發揮黨建獨特優勢 助力企業扭虧脫困
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黨的領導是國有企業發展的“根”與“魂”，基層黨建工作在國有企業的發展中具有特殊優勢。適逢建黨100周年的特殊歷史時期，公司各級黨組織在抓好黨建工作的同時，更應該發揮黨史學習教育資政育人的作用,發揚黨的優良傳統，確立黨史黨建教育在黨的建設中不可替代的地位。在5月17日公司召開的公司黨建推進會上黨委書記、董事長韓聯國強調：“黨建工作要圍繞中心服務大局，只有黨建和中心工作有機融合，才能體現黨建工作的價值和意義。”面對新的歷史發展時期，公司的轉型發展、改革重生急需黨建工作的支持助力。
黨建工作在企業發展中的突出優勢
一是黨建工作的理論優勢。黨的思想理論經過一系列的指導與實踐，具有先進性與較強的實踐性，將其應用于企業轉型當中能為企業的發展指引方向，其對企業員工思想上的轉變也能起到積極的促進作用。如工程公司近年來通過加強黨建工作，借助激勵機制和精細化的管理模式充分發揮黨組織的核心領導與示范作用，并根據本單位自身特點成立了五個黨小組，使各個小組起到了戰斗堡壘的作用，全體員工在黨組織的帶動下，對企業發展方向、奮斗目標等的認識均得到了一定的提升，凝聚了人心，匯聚了力量，為工程公司的做大做強提供了理論指引。
二是黨建工作的政策優勢。企業的改革與轉型除了靠內在的驅動，往往還需要外在的強有力推動，而黨的方針政策的貫徹和落實就是企業轉型的外部動力。通過企業基層黨組織對黨方針政策的貫徹與落實，企業的轉型創新才更能有的放矢。目前，針對河南能源的改革重生，省委省政府高度重視，出臺了一系列重大方針政策，這些政策可以說是歷史性的。我們各單位要持續發揚“事不過夜、案無積卷、晝夜兼程、擔當盡責”的工作作風，認真研究和解讀好政策，并落實到具體工作中去，抓好落實。
三是黨建工作的組織優勢。企業的發展離不開企業領導力的提升，只有在企業領導力的不斷強化之下，企業的各項組織活動才能更加高效、高質量的開展和完成。基層黨建工作在企業當中始終充當著提升企業領導力的角色，只有通過運用其組織優勢，積極貫徹《黨支部議事規則》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》，并將生產經營管理和相應的督導考核工作納入到黨建管理當中，使黨的建設與中心工作充分結合，提升本單位的組織力與領導力，才能進一步提高生產經營管理的質量和效率。這里重點要提一下，工程公司要強化各駐外技術維保項目部的基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，做到哪里任務險重哪里就有黨組織堅強有力的工作、哪里就有黨員當先鋒做表率，在新的歷史時期進一步提升“安化維保鐵軍”的品牌和形象。
四是黨建工作的群眾優勢。與群眾建立并保持密切聯系是黨大的政治優勢，而企業的發展需要群眾的力量，基層黨建工作的開展恰好可以搭建企業與群眾連接的橋梁。各單位可借助黨建工作的拓展與落實，通過堅持以人為本的原則不斷提高一線員工的使命感、責任感和幸福感，不但能拉近公司與員工間的距離，而且還能獲得公司轉型發展必備的群眾優勢，從而為扭虧脫困奠定強大的群眾基礎。
五是黨建工作的監督優勢。企業的內部環境是企業發展的內部驅動力，清廉的氛圍和強有力的執行力建設是企業得以展現生機的動力源泉。如果企業不注重對內部環境的凈化，不良風氣將會阻礙其建設與發展。黨建工作本身具有監督職能，加強黨建工作在企業內部有助于企業健康環境的構建，更能促進企業各項事務的落實。因而各單位應對黨建工作的監督職能加以重視和應用，融入抓好執行力建設之中，強化監督檢查，為企業的發展營造良好的環境和務實重干的氛圍。
黨建工作對企業沖破困境的推動作用
一是強化黨員思想教育發揮核心引領作用。企業的轉型發展必須建立在員工思想觀念“轉型”的基礎上，否則僅憑上層領導的推拉，基層員工對企業的轉型方向與必要性認知不足，極有可能會令企業的發展緩慢或停滯。對此，各單位要加強黨組織建設并認真落實黨風廉政建設，發揮黨員干部的示范作用，讓員工通過定期的學習保持自身思想的先進性；同時，借助微信等社交平臺開展線上“學習教育園地”，通過講述分享員工身邊的黨員事跡、榜樣故事，為員工帶來黨的理論思想的滲透，進而提高員工思想觀念和認識水平，促進企業的轉型發展。
二是強化落實黨的方針政策謀劃企業長遠發展。企業要通過黨建工作的落實實現扭虧脫困，則必須要加強黨建工作與企業發展規劃的結合，根據黨的方針政策制定適合于企業發展的扭虧脫困措施，助力企業在激烈的市場競爭中創出一條符合自身特色的發展道路。因此，公司各單位管理人員應積極研究黨的方針政策，并將適用于企業的政策推廣落實到基層，建立對應的跟蹤督導機制，對政策措施的實施做好落實，確保在市場競爭中搶占先機和在改革重生中謀得出路。同時，還可通過對政策的解讀和延展出的重要內容，組織開展各類提升生產經營管理水平的競賽活動，比如銷售部門開展銷售激勵競賽，建立和完善團隊銷售激勵機制和退出機制，為每一名員工提供施展才能的空間，鼓勵他們多出好成績，進一步促進企業在激烈的市場競爭中充滿活力，穩步發展。
三是強化密切聯系群眾提升員工幸福指數。企業的發展離不開基層員工，因此拉近與基層員工間的距離始終是企業發展中需要加強的一項工作。黨建工作具有天然的群眾優勢，公司各單位應加強這方面的學習與相互借鑒，并將黨建工作中密切聯系群眾的核心理念應用到公司的管理中，堅持以人為本原則，注重員工在公司當中的成長與獲得感，定期開展“季度之星”、“優秀員工”評選活動，建立他們的榮譽體系，增進員工對公司的歸屬感。除此之外，各單位還可以通過召開員工座談會、黨史學習教育開展“我為群眾辦實事”等體現對員工的關懷，提升員工的幸福感，進一步增強公司的凝聚力、向心力。
四是強化監督落實營造良好干事創業氛圍。企業若要在對外發展方面擁有源源不斷的動力，則必須要做好內部環境的清潔和凈化，監督并推動各項計劃的有效落實，努力形成作風更優良、工作更務實的新風尚。黨建工作具有獨特的監督優勢，因此，各單位要加強對其此方面的應用，將監督工作切實融入到日常，為本單位重大決策的決定和落實提供保障。
當前，公司正處于改革重生的關鍵時期，基層黨組織要繼續在這場大考中經受考驗，教育引導廣大黨員干部把投身興企強企線作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，努力爭當園區發展創新、改革創效的表率，從而促進當前扭虧脫困工作順利開展，實現公司既定的年度目標。
