公司舉行2018年校園招聘大學生員工座談會
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為全面了解新招聘大學生在入職前后思想、工作、生活等方面的情況，營造公司“尊重人才、重視人才、培養人才”的良好氛圍，增加新入職大學生對公司的認同感，解決在實際工作、生活中的困惑，激發新進員工扎根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情，7月23日，安陽園區在綜合會議室舉行了2018年校園招聘大學生員工座談會。
公司黨委書記、董事長王一鳴同志，總經理、黨委副書記韓聯國同志，黨委副書記、副董事長、工會主席尹修太同志，總工程師郜善軍同志，部分職能部室負責人，大學生員工代表及校園招聘大學生參加了座談會，尹修太同志主持會議。
座談會在輕松、歡快的氣氛中進行。首先，為體現對大學生的關愛，公司為每名大學生發放了生活費。隨后，往屆優秀大學生代表分別介紹各自工作經歷，分享工作經驗，將自身的成長經歷毫無保留的和大家進行共享；大學生代表就近期培訓的感想及工作打算做了發言,暢談了自己的看法和感受、經驗和體會。公司領導仔細聆聽了每一位大學生的發言，尹修太同志引導各位大學生員工積極、踴躍發言，并給予充分的贊許和鼓勵。
會上，王一鳴同志積極同大家談生活、談工作、談未來，對同學們的到來表示熱烈歡迎，并指出大學生專業知識面廣，希望大家不忘初心，在安化懷揣夢想共同努力。他在講話中提到，一是安化公司歷經風雨五十年的發展，從計劃經濟到改革開放，為社會做出了巨大貢獻，同時也明確了公司從精細化工到高端精細化工的發展方向。二是正確處理好公司與個人發展之間的關系，制定切合實際的職業生涯規劃，不斷提升自己的工作能力，并形成自己獨有的技術能力和工作體系。三是希望大家通過這次座談會，進一步增進對公司的了解，在安化大發展的重要階段，珍惜機會、練好本領、踴躍嘗試，參與到公司的轉型發展中去，在安化公司的大舞臺上盡情施展自己的才華，實現個人與公司發展雙贏的局面，為公司持續發展做出自己的貢獻；韓聯國同志結合自身經驗對大學生提出了相關建議，并提出以下幾點要求：一是要有規矩意識，無規矩不成方圓。二是要有良好的工作態度，工作態度決定未來高度。三是需要不斷提升工作能力，俯下身子虛心向同事學習。四是把握機會，勇于接受挑戰到艱苦崗位工作；郜善軍同志結合自身經歷與大家進行了經驗分享，對公司基本情況進行了詳細介紹，指出公司未來的創新、轉型、升級發展，需要大量的人才，大學生的到來為公司的發展補充了新鮮血液，希望大學生在安化公司能夠施展才華，為公司的發展做出貢獻。
